Обязанности:
- A） Kadrlar boshqaruvi
1.Kompaniyada kadrlar bilan bog ‘liq barcha jarayonlarni boshqarish (ish qabul qilish, sinov muddati, lavozim o
'zgarishi, ishdan bo ‘shash).
2.Kompaniya ehtiyojlariga mos ravishda ishga qabul qilish rejasini tuzish va amalga oshirish.
3.Mehnat shartnomalarini tuzish, uzaytirish, o ‘zgartirish va xodimlar hujatlarini yuritish.
4.Xodimlarning ish vaqti hisobi, ish haqi, samaradorlik va rag ‘batlantirish tizimini yuritish.
5.Xodimlar bilan bog ‘liq masalalarni hal qilish va mehnat nizolarini muvofiqlashtirish.
(B） Ma’ muriy boshqaruv
1.Kundalik ma’ muriy ishlar va ofis tartibini boshqarish.
2.Ma’ muriy va kadrlar bo ‘yicha ichki nizom va tartiblarni ishlab chiqish va nazorat qilish.
3.Ofis jihozlari, asosiy vositalar va xo ‘jalik ishlarini boshqarish.
4.Davlat idoralari, bino boshqaruvi va tashqi hamkorlar bilan ishlash.
(C） Qonunchilik va qo ‘llab-quvvatlash
1.Kadrlar va ma' muriy ishlarning mahalliy mehnat qonunchiligiga muvofiqligini ta' minlash.
2.Mollya va yuridik bo 'limlar bilan hamkorlikda hujatlarni tayyorlash
3.Rahbariyat tomonidan berilgan boshqa topshiriqlarni bajarish.
- 1.Oliy yoki o 'rta-maxsus ma' lumot (kadrlar yoki ma' muriy yo 'nalish afzal).
2.Kamida3yil ma' muriy yoki HR sohasida ish tajribasi, rahbarlik tajribasi afzal
3.Mahalliy mehnat qonunchiligi va ishga qabul qilish jarayonlarini bilish.
4.Yaxshi tashkiliy, muloqot va ijro qobililyatiga ega bo 'lish.
5.Mas' ulilyatli, intizomli va kasbiy etika talablariga rioya qilish.
6.,Ofis dasturlari bilan ishlashni bilish
7.Xitoy tilini bilish(HSK5)、O 'zbek tilini bilish、 Rus tilini bilish - majburiy
- 社保、医保