HR-менеджер

Нам нужен HR, который умеет закрывать сложные и ключевые позиции, а не просто вести вакансии.

Чем предстоит заниматься:
• Подбор топ-менеджеров и руководителей направлений (CEO-1/2, коммерческий, операционный, финансовый блок)
• Закрытие критически важных ролей под рост и масштабирование бизнеса
• Прямой поиск и headhunting
• Проведение глубинных интервью, оценка управленческих и личностных компетенций
• Работа напрямую с собственниками и ТОПами
• Контроль сроков и качества найма

Что для нас важно:
• Опыт подбора руководителей и редких специалистов
• Понимание бизнес-задач, а не только HR-процессов
• Умение работать в высоком темпе
• Самостоятельность и инициативность
• Результат важнее формальностей

Личностный профиль
• Активный, шустрый, быстрый
• Включается с первого дня
• Умеет договариваться и убеждать
• Держит фокус и не теряется под давлением сроков

Мы предлагаем:
• Влияние на ключевые решения по людям
• Работа с сильным руководством и интересными задачами
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Возможность роста вместе с бизнесом, обучение, карьерный рост!