Global Talent Sourcer (International Markets)

Мы — международный технологический холдинг (iGaming / GameTech), развивающий продукты и бизнес-направления на глобальных рынках: Европа, Азия, Америка.
Команда растёт, роли становятся сложнее — и сейчас мы усиливаем контур подбора in-house сорсером, который умеет работать с международным рынком и редкими профилями.

Это роль не про «массовый отклик» и не про шаблонные рассылки.

Это роль про глубокий ресёрч, аналитику рынка и влияние на результат найма.

Обязанности:

• сорсинг кандидатов вне РФ (EU, Asia, US, LATAM, MENA)

• поиск и привлечение кандидатов под:

  • Business / Sales / BD роли

  • Product roles (PO / PM)

  • Niche & leadership profiles (C-level / эксперты)

• глубокий market research: где находятся нужные профили, как они себя позиционируют, что для них ценно

• формирование cold → warm pipeline в Huntflow

• персонализированный outreach (LinkedIn, Telegram, email, niche communities)

• работа с различными языковыми рынками (ENG — обязательно, другие — плюс)

• совместная калибровка профиля кандидата с рекрутерами и hiring managers

• участие в улучшении сорсинг-стратегий, инструментов и процессов

• документирование гипотез, каналов и результатов (воронка, конверсии)

Что для нас важно?

• 2+ года опыта в sourcing / research (international focus)

• опыт холодного поиска и общения с пассивными кандидатами

• уверенная работа с LinkedIn (Boolean / X-ray / outreach)

• опыт работы с ATS (Huntflow или аналог)

• английский язык Upper-Intermediate+

• обязателен опыт в iGaming индустрии

• обязателен опыт с high risk вакансиями

• системное мышление, внимательность к деталям

• умение работать автономно и брать ответственность за результат

• опыт сорсинга в Tech / iGaming / FinTech / SaaS

• работа с нишевыми рынками и редкими ролями

• опыт использования AI-инструментов в сорсинге

• второй язык (китайский, испанский, португальский, французский)

• опыт работы в распределённых международных командах

• In-house роль в международном холдинге

• реальное влияние на найм и стратегию, а не «поиск по ТЗ»

• работа с глобальным рынком, а не локальными базами

• сложные, интересные вакансии вместо масс-подбора

• современные инструменты сорсинга и AI

• прямой контакт с Lead of Talent, CEO и бизнесом

• удалённый формат, гибкий график, фокус на результат

• возможность профессионального роста до Lead Sourcer / Talent Partner