«СИЭЛЬ» — одна из ведущих логистических компаний России, обеспечивающая клиентам интегрированную цепочку поставок «от двери до двери». Мы специализируемся на температурной и общей логистике, управляем 21 складом в 17 регионах страны и ежедневно обслуживаем 7000 точек доставки. Наша команда — это более 200 профессионалов, которые каждый день решают сложные задачи для развития бизнеса наших клиентов и нашей компании.
Мы находимся в стадии активного роста и реструктуризации и сейчас ищем в команду сильного HR-лидера для нашего ключевого складского комплекса в Москве, специализирующегося на хлебобулочных изделиях.
Суть роли:
Вы возглавите HR-блок склада и будете напрямую влиять на операционную эффективность ключевого звена нашей логистики. Ваша основная задача — построить и отладить систему обеспечения склада персоналом, управляя командой рекрутеров и отвечая за все аспекты работы с линейным персоналом.
Обязанности:
-
Организация и контроль полного цикла подбора линейного и административного персонала для обеспечения бесперебойной работы склада (в подчинении 2 менеджера по подбору персонала, 2 менеджера по обучению)
- Развитие и оптимизация стратегии поиска, включая управление отношениями с кадровыми агентствами (аутстафф)
- Разработка программ обучения и удержания персонала
- Управление всеми смежными процессами для персонала: координация вопросов с общежитиями, организация транспортировки, контроль соблюдения стандартов проживания
- Анализ кадровых показателей (текучесть, прогулы) и подготовка корректирующих предложений
- Планирование и контроль бюджета службы персонала, управление источниками найма
- Формирование позитивного климата в крупном коллективе, работающем в несколько смен
- Участие в формировании кадрового резерва и повышение репутации компании на рынке труда
Требования:
- Опыт работы от 3-х лет на позиции руководителя отдела персонала в логистике, розничных сетях, на производстве или в складских комплексах
- Обязателен успешный практический опыт массового подбора линейного/рабочего персонала, в том числе ночных смен
- Знание трудового и миграционного законодательства в части работы с линейным персоналом
- Опыт ведения договорной работы, взаимодействия с аутстаффинговыми компаниями и другими подрядчиками
- Системное и аналитическое мышление, умение работать с большими объемами задач, стрессоустойчивость
- Навыки работы с Excel/Google Таблицами на уровне построения отчетов. Опыт работы с ATS-системами будет преимуществом
- Проактивность, клиентоориентированность (где клиент — это операционный директор и начальник склада) и готовность «работать руками»
Условия:
- Ключевая роль в стабильной и быстрорастущей компании с амбициозными целями
- Реальная возможность выстроить HR-функцию «под себя» и напрямую влиять на бизнес-результаты крупнейшего склада
- Гибридный формат работы
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом