Что нужно делать:
- искать кандидатов на вакантные позиции
- размещать вакансии на job-ресурсах
- проводить телефонные интервью с кандидатами, презентовать задачи и условия вакансии
- проводить собеседования лично и организовывать собеседования с непосредственным руководителем
- курировать своих новичков в период адаптации
- вести отчетность о проделанной работе
- организовывать с коллегами корпоративные мероприятия и принимать в них активное участие
- принимать участие в ведении соц. сетей компании
- интерес к профессии, желание работать с людьми
- позитивного человека с активной жизненной позицией
- мотивация на результат, желание закрыть интерес кандидата и компании
- готовность обучаться и прокачивать свои навыки, мы регулярно внедряем что-то новое
- возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше
- участие в масштабных проектах по развитию HR-бренда (соцсети, ивенты, интервью)
- команда, где все открыты к коммуникациям и новым идеям
- интересные разноплановые задачи и возможность реализовать свой проект
- перспективу карьерного роста внутри компании
- слеты лучших специалистов, мероприятия с топовыми спикерами, фотосессии
- большое количество инструментов для привлечения кандидата (HR-маркетинг, собственная CRM HR)
- работа в стабильной федеральной компании и перспективной сфере!