АИКБ ИПАК ЙУЛИ БАНК

Специалист отдела технического сопровождения процессингового центра

Не указана
  • Ташкент
  • От 1 года до 3 лет
  • SQL
  • Linux
  • ORACLE
  • Стрессоустойчивость
  • Инициативность
  • Креативность
  • Английский язык
  • Английский — C1 — Продвинутый
  • Русский — C1 — Продвинутый

Обязанности:

  • Участие в обеспечении бесперебойной работы процессинговых и платёжных систем (под руководством Senior/Middle).

  • Приём, регистрация и первичная обработка инцидентов (L1–L2).

  • Эскалация инцидентов повышенной критичности старшим специалистам.

  • Участие в анализе инцидентов и сборе информации для RCA.

  • Мониторинг систем, обработка алертов, выполнение стандартных процедур реагирования.

  • Участие во внедрении релизов, обновлений и изменений согласно регламентам.

  • Ведение и актуализация документации, инструкций и run-books.

  • Взаимодействие с внутренними командами (разработка, инфраструктура, поддержка).

  • Обучение и развитие профессиональных навыков в области процессинга и платёжных систем.

Требования:

  • Высшее или неоконченное высшее образование в сфере ИТ.

  • Опыт работы от 0,5–2 лет в ИТ-поддержке, сопровождении систем или смежных ролях.

  • Базовое понимание принципов работы платёжных и процессинговых систем.

  • Знания Linux на базовом уровне (логи, процессы, базовые команды).

  • Начальные знания SQL (желательно Oracle).

  • Понимание клиент-серверной архитектуры и сетевых основ.

  • Готовность обучаться и работать по регламентам.

  • Ответственность, внимательность, умение работать в команде.

  • Готовность к сменному графику / дежурствам (по мере адаптации).

Будет плюсом:

  • Знакомство с платёжными системами (Visa, Mastercard).

  • Базовое понимание стандартов платёжных сообщений (например, ISO 8583).

  • Опыт работы с системами мониторинга (Zabbix, Grafana и др.).

  • Опыт стажировки или работы в банке / финтехе.

  • Технический английский на уровне чтения документации.

Условия:

  • Работа в банковском секторе с критически важными платёжными системами.

  • Обучение и наставничество со стороны Middle и Senior специалистов.

  • Прозрачный карьерный рост: Junior → Middle → Senior.

  • Официальное трудоустройство и стабильность.

  • Конкурентная заработная плата для Junior-уровня.

  • Возможность профессионального развития в финтех-направлении.