Газпром нефть

Руководитель направления по программам развития бизнеса

Не указана
  • Тюмень
  • От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

Управление портфелем перспективных опций развития (Бизнес-возможностей):

  • Формирование и ведение единого портфеля БВ;
  • Структурирование БВ по экономическим и стратегическим параметрам;
  • Обеспечение сопоставимости и прозрачности данных по всем опциям;
  • Внедрение решений по улучшению управления портфелем опций.

Консолидация и контроль качества информации:

  • Сбор, проверка и консолидация данных от смежных подразделений (прогнозные показатели добычи УВ, модели капитальных вложений, модели операционных затрат, финансово-экономические модели);
  • Понимание источников данных, ключевых допущений и ограничений;
  • Наведение порядка в хаотичной и противоречивой информации;
  • Выявление и фильтрация устаревших и некорректных, данных;
  • Инициирование доработок и уточнений со стороны других подразделений.

Подготовка аналитики по портфелю перспективных опций:

  • Анализ технико-экономических оценок перспективных опций;
  • Понимание ключевых драйверов эффективности, стоимости и рисков;
  • Формирование выводов и рекомендаций для управленческих решений;
  • Сопровождение процессов Стратегии развития ресурсной базы активов и Комплексной программы развития активов по направлению опций развития.

Подготовка аналитических и управленческих материалов:

  • Подготовка структурированных и визуально аккуратных презентаций для топ-менеджмента;
  • Ответственность за корректность и актуальность представляемой информации.

Ожидаем от кандидата:

  • Высшее профессиональное образование: Нефтегазовое дело / Концептуальный инжиниринг / Экономика;
  • Опыт работы от 3-х лет в нефтегазовой отрасли в функциях перспективное развитие / стратегия / концептуальный инжиниринг / экономика и инвестиции / управление проектами;
  • Уверенное пользование P-7 Офис / Microsoft-office (Excel, PowerPoint).
Мы предлагаем:
  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Постоянная позиция в штате компании.
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.