HR Менеджер (HRBP)

• Обязанности:
• Подбор и найм персонала:
• — Анализ кадровых потребностей подразделений;
• — Размещение вакансий на локальных рекрутинговых платформах;
• — Предварительный отбор резюме и организация собеседований с кандидатами;
• — Координация оформления документов при приеме новых сотрудников;
• — Организация программ адаптации и вводного обучения, включая знакомство с корпоративной культурой.
• Управление повседневными HR-процессами:
• — Обновление и доработка ПВТР на основе действующей системы и обеспечение соблюдения внутренних HR-политик и процедур;
• — Сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока: постановка целей, оформление приказов о приеме, переводе, увольнении и расторжении трудовых договоров;
• — Разработка графика отпусков,,а также порядка управления переработками, отпусками и командировками.;
• — Ведение и актуализация кадрового учёта через порталы государственных услуг;
• — Ведение и обновление базы данных персонала в системе 1С.
• Система оплаты труда и управления эффективностью:
• — Формирование и проверка платежных ведомостей по заработной плате;
• — Внедрение и поддержка системы оценки эффективности персонала с целью повышения производительности труда;
• — Проводите регулярные проверки эффективности работы;
• — Участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников и укрепление корпоративной культуры;
• — Консультирование руководителей по вопросам мотивации, вознаграждения и управления эффективностью персонала.
• Прочие обязанности:
• — Взаимодействие с государственными органами и оформление разрешительных документов для иностранных сотрудников;
• — Контроль сроков действия разрешительных документов и своевременное их продление;
• — Подготовка годового бюджета фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными требованиями.

Требования:

• Высшее образование (бухгалтер, управление персоналом）;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет;
• Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан, имеющего отношение к кадровой работе, регулярный мониторинг изменений в законодательстве;
• Знание английского языка и русского языка, кандидаты со знанием китайского языка рассматриваются приоритетно;
• Отличное знание офисных программ MS Office

Условия:

• Geely Group была основана в 1986 году,С 2012 года она входит в TOP500 крупнейших компаний мира до сих пор.Ей принадлежат многие бренды мирового класса, такие как Geely, Lynk&Co, zeekr, Volvo, Lotus и др.Вы получите официальное обучение, достойную рабочую атмосферу и широкие возможности для карьерного роста.