Цимус – это динамично развивающаяся компания, работающая в сфере продаже органических удобрений и семян. Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать команду профессионалов, объединенных общими целями и ценностями. В связи с расширением штата мы ищем талантливого и энергичного HR-менеджера, который станет ключевым звеном в управлении персоналом нашей компании.
Кого мы ищем:
Мы ищем специалиста с опытом работы от 1 до 3 лет в сфере HR, который обладает глубокими знаниями в области подбора, адаптации, развития и мотивации персонала. Идеальный кандидат – это проактивный, системный и коммуникабельный человек, готовый брать на себя ответственность и вносить вклад в развитие нашей корпоративной культуры.
Задачи HR-менеджера:
Ваша роль будет охватывать полный спектр HR-функций, включая, но не ограничиваясь:
1. Подбор и адаптация персонала (Talent Acquisition & Onboarding):
- Разработка и описание вакансий, определение потребностей в персонале.
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение первичных собеседований, отбор резюме, организация собеседований с нанимающими менеджерами.
- Разработка и внедрение эффективных программ адаптации для новых сотрудников.
- Подготовка документов, рабочего места, знакомство с компанией и командой.
- Контроль прохождения испытательного срока и сбор обратной связи.
2. Развитие и обучение персонала (Talent Development & Training):
- Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации).
- Выявление потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, мастер-классов.
- Поддержка индивидуальных планов развития сотрудников и планирования их карьеры.
3. Мотивация и вознаграждение (Compensation & Benefits):
- Участие в анализе рынка труда
- Поддержка существующих систем премирования и бонусов.
- Участие в развитии пакета льгот и бенефитов для сотрудников.
- Разработка и внедрение мероприятий по нематериальной мотивации.
4. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (Culture & Internal Communications):
- Участие в мероприятиях по формированию и поддержанию позитивной корпоративной культуры.
- Содействие в организации корпоративных мероприятий.
- Поддержка эффективных внутренних коммуникаций в компании.
5. Кадровое делопроизводство и юридическое сопровождение (HR Administration & Legal Compliance):
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.).
- Оформление необходимых документов (приказы, договоры, личные дела).
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
6. Стратегическое HR-планирование (Strategic HR Planning):
- Сбор и анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства.
- Участие в обсуждении HR-стратегии компании.
Условия работы:
- Опыт работы: от 1 до 3 лет в сфере HR.
- Занятость: полная.
- График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
- Формат работы: удаленная работа.
- Возможности: Профессиональное развитие, участие в интересных проектах, дружный коллектив.
Ключевые навыки:
- Отличное знание ТК РФ.
- Опыт работы с системами подбора персонала.
- Навыки проведения интервью по компетенциям.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Системный подход к решению задач.
- Высокие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
- Ответственность, внимательность к деталям, проактивность.
Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады получить ваш отклик!
Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо на. В сопроводительном письме расскажите, почему именно вы подходите на эту вакансию и какой вклад вы готовы внести в нашу команду.