- Полный цикл подбора сотрудников: составление и размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителями, подготовка предложений о найме;
- Кадровое делопроизводство и документооборот (15-20 сотрудников):
* Ведение всего кадрового учета в соответствии с ТК РФ;
* Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и иных кадровых процедур;
* Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек и иной кадровой документации;
* Поддержка в разработке и актуализации локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др.);
* Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- HR-администрирование и работа с персоналом:
* Участие в разработке системы мотивации и KPI;
* Решение конфликтных и спорных ситуаций с сотрудниками;
* Ведение графиков и табелей сотрудников;
* Расчет заработной платы;
- Работа с внештатными исполнителями:
* Поиск, оформление договоров, контроль расчетов;
- Высшее образование (желательно в области психологии).
- Опыт работы на позиции HR-менеджера/специалиста по кадрам, включая ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
- Знание трудового законодательства РФ и правил ведения кадровой документации;
- Опыт самостоятельного подбора персонала;
- Навыки деловой коммуникации, внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации.
-
Официальное оформление;
-
Стабильный оклад;
-
Гибридный формат работы с присутствием в офисе 2 раза в неделю;
-
Скидки на продукцию компании;
-
Уютный офис м. 1905 года, Рочдельская улица, 15с41;
-
Небольшой, теплый коллектив увлеченных профессионалов.