Менеджер по персоналу

Полное ведение кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение, личные дела, приказы, отпуска);

Ведение табеля учета рабочего времени(1С);

Контроль и подготовка данных для начисления заработной платы совместно с бухгалтерией;

Контроль соблюдения трудового законодательства РУз;

Курирование работы рекрутера и контроль сроков закрытия вакансий;

Участие в подборе ключевых сотрудников (финальные интервью, согласование оффера);

Организация и контроль адаптации новых сотрудников;

Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;

Разрешение трудовых и конфликтных ситуаций;

Анализ текучести персонала и проведение exit-интервью;

Формирование и внедрение системы обучения и адаптации персонала (зона развития функции HR);

Ведение HR-отчетности и кадровой документации;

Опыт работы HR-менеджером / HR generalist от 2 лет

Отличное знание трудового законодательства РУз;

Практический опыт ведения кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение, отпуска, табеля, приказы)

Опыт работы с расчетом заработной платы и подготовкой данных для бухгалтерии;

Навыки контроля и организации подбора персонала (в подчинении рекрутер);

Ключевые компетенции:

Умение разрабатывать должностные инструкции;

Умение выстраивать и систематизировать кадровую документацию;

Опыт разработки и внедрения корпоративных регламентов и корпоративного кодекса;

Официальное трудоустройство по ТК Республики Узбекистан;

Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

Корпоративная SIM-карта (оплата служебной связи);

Прямое влияние на построение HR-системы компании и принятие ключевых кадровых решений;

Возможность выстроить процессы обучения и регламентов «с нуля»;

Поддержка со стороны руководства при внедрении HR-инициатив;

Оплачиваемые командировки и служебные расходы;

Комфортная рабочая атмосфера и открытое взаимодействие с руководителями подразделений;