Основные функциональные обязанности:
- Организация поиска и подбора персонала.
- Создание системы адаптации и развития персонала.
- Оценка эффективности персонала, управление талантами, разработка плана развития и тренингов, постановка целей, разработка политик, регламентов, инструкций и прочих необходимых документов.
- Создание эффективной системы управления кадрами.
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК/РФ/Дубай
- Разработка и внедрение программ ввода в должность, аттестации и обучения, вовлеченности и мотивации персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Организация процесса формирования корпоративных ценностей и культуры Компании.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы 3-6 лет
- Выстроенные рабочие процессы и кадровое делопроизводство.
- Укомплектованный коллектив компании эффективными сотрудниками.
- Прекрасные управленческие навыки, аналитическое мышление и ориентированность на результат
- Опыт работы с HR метриками, понимание и правильное применение передовых HR практик.
- Желание развиваться и совершенствоваться
- Полная отдача любимому делу
- Ответственное отношение к задачам