Обязанности:
- Обеспечение укомплектованности штата компании необходимым персоналом
- Организация и контроль полного цикла процесса подбора и адаптации персонала
- Обеспечение качества и постоянного усовершенствования системы рекрутмента и адаптации персонала
- Менторство над сотрудниками занимающимися подбором персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
- Личная работа по вакантным топовым, ключевым и АУП должностям
- Составление бюджета на организацию подбора и адаптации персонала
- Участие в планировании штатной численности
- Участие в мероприятиях по поддержанию HR-бренда компании
- Ведение отчетности по своему направлению
- Координация работы с другими направлениями внутри HR департамента и с другими подразделениями компании
- Высшее образование в релевантной области (HR, менеджмент, психология, социология и т.д.)
- Значительный опыт работы в рекрутменте
- Знание казахского и русского языков
- Уверенный пользователь ПО в работе (MS Word, Powerpoint, Excel, 1С)
- Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, умение вести переговоры
- Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала
- Конкурентная оплата и своевременная выплата заработной платы
- Питание за счет работодателя
- Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональноым развитии и росте
- Работа предстоит в Казыгуртском районе по месту нахождения головного офиса и производственной площадки компании.
- Имеется развозка от г. Шымкент и рассматривается компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля