Газпром бурение

Начальник службы буровых работ

Не указана
  • Астрахань
  • От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • достоверное информационное освещение выполнения производственной программы;

  • выполнение графика строительства скважин (оперативного, месячного, годового);

  • обеспечение полной занятости и поддержания в необходимом количестве и квалификации персонала Резервного состава СБР;

  • определение бригад для работы на объекте;

  • обеспечение объекта персоналом бригады в рамках действующего ЧКС и заданий, обозначенных в договорах с Заказчиком;

  • планирование загрузки бригад основного производства.

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое, нефтегазовое) образование;

  • опыт работы по направлению в нефтегазовой промышленности не менее 3-х лет;

  • опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет;

  • опыт в бурении обязателен (желателен в роли: ИТР, буровой мастер, помощник бурового мастера);

  • обязателен опыт работы управления команды полевого персонала;

  • знание ПК 1С:ЗУП 3.1, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), система электронного документооборота (СЭД).

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
  • компенсация питания;
  • компенсация аренды жилья;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45);
  • место работы: г. Астрахань, ул. Тургенева 10, БЦ "Кристалл";
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.