Специалист по подбору персонала (Senior)

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с бизнес-заказчика до выхода кандидата на работу;

Взаимодействие с бизнес-заказчиками: сбор и уточнение требований, консультации по рынку труда, управление ожиданиями;

Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием job-сайтов, профессиональных социальных сетей и прямого поиска;

Проведение интервью по компетенциям, оценка мотивации кандидатов и соответствия корпоративной культуре;

Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, участие в оффер-процессе и координация выхода в компанию;

Ведение отчетности, работа в ATS и обеспечение актуальности данных;

Участие в оптимизации и развитии процессов подбора персонала.

Подтверждённый опыт подбора специалистов уровней Middle и Senior;

Способность эффективно вести несколько вакансий одновременно и соблюдать сроки закрытия;

Развитые навыки деловой коммуникации, проведения структурированных интервью и оценки кандидатов;

Понимание специфики финансового сектора и требований регуляторов будет преимуществом.