Российские космические системы
Начальник отдела судебно-претензионной работы
До 250 000 RUR
- Гражданское право
- Деловое общение
- Взаимодействие с контрольными органами
- Юридическое сопровождение
- Работа с юридическими лицами
- Взаимодействие с государственными контролирующими органами
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- Планирование
- Деловая коммуникация
- Работа с большим объемом информации
- Опыт судебных разбирательств
- Претензионная работа
- Составление исков
- Точность и внимательность к деталям
- 44-ФЗ
- 275-ФЗ
- Суды общей юрисдикции
Обязанности:
- Подготовка ответов на претензии, составление претензий в адрес контрагентов (изучение обстоятельства споров с контрагентами и разрабатывать правовую позицию по ним);
- подготовка исков, отзывов на иски, ходатайств, апелляционных и кассационных жалоб и иных процессуальных документов от имени Общества в арбитражные суды и суды общей юрисдикции;
- представительство Общества с целью защиты его интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
- анализ предъявленных претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров;
- участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;
- работа по запросам Прокуратуры, ФАС, ГК Роскосмос и пр.;
- участие в административных делах;
- координация работников отдела.
Требования:
- Опыт участия в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
- наличие практики успешных судебных споров с государственными заказчика в рамках государственного оборонного заказа;
- опыт работы с информацией ограниченного доступа;
- знание законов № 44-ФЗ и № 275-ФЗ;
- опыт работы в структуре гос. корпорации приветствуется.
Условия:
- Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающее лидирующие позиции на рынке уже около 80 лет;
- официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
- хороший и дружный коллектив, программы наставничества;
- возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
- социальные поддерживающие программы для работников;
- медико-санитарная часть на территории предприятия и ДМС.