Задачи
-
Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу;
-
Сопровождение процесса подбора;
-
Организация и сопровождение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
-
Организация и сопровождение процесса оценки сотрудников;
-
Организация корпоративных мероприятий;
- Участие в проектах по развитию корпоративных коммуникаций. Работа с внутренним порталом;
- Курирование проекта "Корпоративный магазин";
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры.
Мы ожидаем
-
опыт работы в ИТ-рекрутменте — не менее 3 лет;
-
опыт организации корпоративных мероприятий;
-
высокий уровень самостоятельности и ответственности;
-
развитые коммуникативные навыки: умение слушать, аргументировать, выстраивать доверительный диалог, отстаивать свою позицию;
-
готовность предлагать улучшения и участвовать в развитии HR‑процессов.
Что мы предлагаем
-
гибридный формат работы (офис + удалёнка) — баланс между командной работой и личным временем;
-
работу в дружелюбной и поддерживающей команде, где ценят инициативу и готовы делиться опытом;
-
конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании);
-
ДМС и возможности обучения.