Ваша миссия: cтать архитектором системы талантов INSPIRO
- Построить и развивать среду, где люди — ключевой актив, а не строка в бюджете.
- От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании.
Ожидаемые результаты (6–12 месяцев)
• Выстроена понятная и гибкая организационная структура по направлениям, которая поддерживает быстрый рост и даёт каждому лидеру полномочия “CEO своего направления”.
• Сформированы профили ролей и KPI для ключевых позиций.
• Создана система подбора, которая привлекает не просто профессионалов, а ценностно-совместимых людей, разделяющих философию осознанного питания.
• Запущен онбординг 30/60/90 дней, сотрудники быстрее выходят на результат.
• Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды для развития и личного роста и эффективную систему мотивации.
• Сформировано ядро команды, которое разделяет ценности INSPIRO и приводит новых людей.
Профессиональные качества:
• 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager).
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.
• Понимание HR как системы (воронки, метрики, гипотезы) и готовность строить её с нуля.
• Опыт самостоятельного закрытия ключевых ролей.
• Понимание различных систем мотивации, их разработки и внедрения.
• Умение работать с руководителями и собственником бизнеса.
Личные качества:
• Системное мышление, зрелость, спокойствие.
• Продуктовый подход: «зачем → как → результат».
• Статус «со-основателя HR-функции»: готовность строить процессы с нуля.
• Ценностная совместимость: для вас слова «здоровье», «осознанность», «культура» и «устойчивость» — не маркетинг, а личный код.
• Амбиция вырасти в HR Director группы компаний.
Условия работы
• Полная занятость, возможность частичного гибридного графика работы.
• Офис в центре Москвы () с охраняемой парковкой.
• Фиксированный оклад + бонус за выполнение KPI.
• Прямая работа с основателем и Генеральным директором.
• Возможность войти в ядро компании и напрямую влиять на её будущее, закладывая ДНК корпоративной культуры.