Менеджер по управлению персоналом

Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации ;

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

Организация и контроль по проведению и ознакомлению вводного инструктажа персоналу;

Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами;

Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации;

Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы поликлиники;

Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

Организация проведения ежегодной оценки сотрудников, ее информационное обеспечение, участие по реализации решений комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной оценке.

Организация и контроль по проведению процедуры пересмотра клинических привилегий врачей;

Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

Участие в разработке должностных инструкции сотрудников вместе с руководством и руководителями структурного подразделения;

Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка;

Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации;

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.