Бем
Специалист по оценке персонала
- Аттестация персонала
- Оценка компетенций
- Обучение и развитие
- Деловая коммуникация
- Адаптация персонала
Обязанности:
-
Совместно с руководителями разбирать должности
-
Разрабатывать инструменты оценки
-
Упаковывать тесты в удобный формат
-
Анализировать результаты
-
Оценивать потребностей в обучении и развитие персонала
-
Готовить короткие отчёты для руководителей
-
Курировать стажировку новых сотрудников
-
Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
- специалист по оценке / методист,
- HR‑аналитик,
- тренинг‑менеджер / L&D,
- HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
-
Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
-
тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
-
Умение структурировать должность:
-
разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
-
понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
-
Уверенное владение онлайн‑инструментами:
-
Google Forms / аналоги;
-
Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
-
Умение понятно и по‑деловому писать:
-
формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
-
делать краткие, внятные выводы по результатам.
Будет плюсом:
-
Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
-
Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
-
Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.
-
Стабильная заработная плата 2 раза в месяц
-
Стабильный график работы 5/2
-
Возможности для профессионального роста и развития