Менеджер по персоналу и подрядчикам

Добрый день, уважаемые соискатели!

Мы — команда IMSERV. Мы работаем более 10 лет на рынке и являемся экспертами в области интернет — продвижения. Наши клиенты: промышленные предприятия, оптовые организации, отели и рестораны, автосалоны.

Сейчас к нам в команду требуется менеджер по персоналу на неполный рабочий день.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гибкий график, комфортные условия, неполный рабочий день;

• Стабильный оклад и бонусы за результаты работы;

• Возможности для углубления профессиональной экспертизы. Мы готовы оплачивать обучение, делиться собственным опытом и всячески содействовать Вашему развитию в компании;

• ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

• Искать, подбирать сотрудников.

• Вести и поддерживать вакансии компании для быстрой замены сотрудников.

• Контролировать сотрудников по фактам наличия/отсутствия отчетности по дням.

• Контролировать соблюдение внутренних регламентов общего характера сотрудниками компании.

• Собирать обратную связь от сотрудников.

• Принимать участие в подборе подрядчков.

• Контролировать процесс обучения сотрудников по листам компетенций.

• КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Вы умеете работать в кабинете HH, умеете проводить собеседования, умеете работать с яндекс формами, и гугл формами, с гугл документами и гугл таблицами.

• Вы нанимали IT Специалистов, маркетологов, дизайнеров, сеошников, сммщиков, рекламщиков, разработчиков, копирайтеров и тд и тп.

• У вас есть релевантный опыт и вы понимаете как делать вышеуказанные задачи, возможно проходили обучение;

• Вы умеете объяснять сложные вещи простыми словами;

• В любой ситуации Вы остаетесь вежливым и спокойным;

• Вы готовы брать ответственность за свои ошибки, умеете делать выводы и стараетесь не наступать дважды на одни и те же грабли:)

• Вы проактивны, работаете на результат и стараетесь оптимизировать свою деятельность;

• Вы умеете вежливо общаться и у вас есть навыки деловой переписки;

• При решении задачи Вы думаете о потребности, которую эта задача закрывает;

• Вы соблюдаете сроки и договоренности и вовремя сообщаете о срыве дедлайнов;

• Вы экономите время других сотрудников;

• Вы стараетесь больше решать проблемы, чем их создавать;

• У вас достаточный уровень самоорганизованности.

• Мы ценим Ваше время, поэтому можете не писать сопроводительное письмо, а просто заполнить короткую анкету. Мы направим ее Вам после отклика. На ее заполнение уйдет не более десяти минут!

  При положительном решении мы свяжемся с Вами и пригласим Вас на финальное интервью.