Convergent — digital-агентство с более чем 20-летней историей. Мы специализируемся на стратегии, креативе и web-продакшене для маркетинга и внутрикорпоративных программах крупных компаний.
Наша суперсила — человекоцентричность. И это выражается во всем: от любви к клиентам до заботы о коллегах. А еще у нас есть классный маскот Семён, традиции и регулярные встречи команды, а также премия за лучший опыт сотрудников и ИТ-аккредитация.
Сейчас мы в поиске копирайтера в команду маркетинга.
Мы сейчас активно качаем наш маркетинг — кстати, загляни в блог или подпишись на Telegram-канал, чтобы сразу погрузиться в контекст :)
Ищем человека, который подхватит подготовку контента и будет с нами на одной волне.
Рассматриваем гибкие варианты: это может быть частичная занятость (парт-тайм), работа по договору ГПХ или с самозанятыми. Если у тебя есть другие пожелания по формату — мы открыты к обсуждению.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт в тематике — обязательно. Ты уже писал про маркетинг, digital, HR, внутренние коммуникации. Понимаешь терминологию и специфику: знаешь, чем онбординг отличается от пребординга, что такое EVP, CJM, retention, внутриком, и не путаешь performance-маркетинг с перформансом в искусстве. Нам важно, чтобы тексты не были поверхностными.
— Журналистская жилка. Умеешь добыть суть из интервью с экспертом, собрать из тезисов связный и увлекательный лонгрид, задать правильные вопросы, если информации недостаточно.
— Навык адаптации. Ты понимаешь, чем статья для Sostav отличается от поста в Telegram и от материала для блога на сайт. Умеешь масштабировать и сжимать один и тот же контент под разные форматы и площадки.
— Абсолютная грамотность. Ты сдаёшь не драфты, а тексты, готовые к публикации. Нам важно минимизировать количество итераций правок.
— Информационный стиль и структура. Знаешь, что делает тексты сильнее: факты, конкретика, логика повествования, заголовки, которые работают.
— Самостоятельность и дедлайны. На частичной занятости это критично — ты сам управляешь своим временем, но всегда сдаёшь в срок по контент-плану.
— Насмотренность. Ты следишь за рынком digital и HR-коммуникаций, читаешь профильные медиа, собираешь примеры хорошего контент-маркетинга.
— Легкий, живой слог. Умеешь писать не скучно, даже про сложное.
— Проактивность. Мы ценим, когда не просто берёшь задачу в работу, а включаешься: видишь, что можно сделать иначе или лучше, — говоришь об этом. Если информации на старте не хватает — задаёшь уточняющие вопросы.
Будет плюсом:
— Опыт работы в агентстве или на стороне бренда в маркетинг/HR-функции;
— Понимание основ SEO- и GEO-оптимизации для контента (заголовки, ключевые слова, структура).
Чем ты будешь заниматься:
— 6-8 рерайтов этих статей под внешние площадки (СМИ, профессиональные сообщества).
— 16 постов в Telegram (4 в неделю, коротко, в нашем стиле).