Специалист по обучению, адаптации и мобилизации персонала

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, бизнес-администрирование или смежные направления).

Опыт работы в HR не менее 3 лет (подбор, адаптация, обучение персонала).

Опыт организации процессов onboarding и адаптации персонала.

Навыки проведения интервью, оценки компетенций и формирования кадрового резерва.

Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, подрядчиками и рекрутинговыми агентствами.

Знание HR-процессов, кадрового администрирования и взаимодействия с ОТ и ТБ.

Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint); знание HR-систем — преимущество.

Владение русским языком обязательно; английский — желательно.

Организованность, коммуникабельность, ориентация на результат, стрессоустойчивость.

Организация и сопровождение полного цикла адаптации новых сотрудников (pre-onboarding, onboarding, probation period).

Проведение вводных тренингов (On-Boarding Training) для вновь принятых сотрудников.

Контроль прохождения обязательных инструктажей (ОТ, ПБ, корпоративные политики, внутренние регламенты).

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации и интеграции сотрудников в рабочие процессы.

Организация процессов мобилизации персонала на строительные объекты и проекты компании.

Координация взаимодействия с проектными командами, HR-службой и подразделениями ОТ и ПБ.

Ведение учета мобилизованных сотрудников, контроль статусов выхода и допуска к работам.

Планирование и организация обучающих мероприятий (внутренние и внешние тренинги).

Подбор, координация и взаимодействие с внешними тренерами, учебными центрами и провайдерами обучения.

Оценка эффективности обучения и адаптационного периода (KPI, тестирование, обратная связь).

Взаимодействие с подрядчиками, manpower agencies и рекрутинговыми агентствами по вопросам подбора, обучения и мобилизации персонала.

Проведение первичного отбора и интервью кандидатов на позиции в рамках проектов и подразделений.

Оценка профессиональных и поведенческих компетенций кандидатов и сотрудников.

Формирование и ведение кадрового резерва компании.

Ведение документации по обучению, адаптации и мобилизации персонала.

Подготовка отчетности по статусу адаптации, обучению и мобилизации персонала.

Выполнение иных поручений HR-менеджера в рамках своей компетенции и функциональных обязанностей.

График работы: 5/2, работа на проекте (г. Астана).

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.

Развозка и питание за счет компании.