Основные задачи:
-
полное самостоятельное сопровождение бизнеса, плотная работа с руководителями по всем HR вопросам;
-
организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса;
-
планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ;
-
рекрутмент и адаптация: планирование найма, активное вовлечение в сложных кейсах, участие в оценке по ТОП позициям, организация эффективной адаптации;
-
HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов;
-
управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение;
-
компенсации: разработка показателей и премиальных подходов, левелинг позиций, пересмотр заработных плат;
-
развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения;
-
корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании;
-
работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность. Stay интервью с ключевыми экспертами;
-
exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям;
-
консультирование и развитие руководителей по темам управления персоналом.
Необходимые знания и навыки:
- успешный опыт работы в качестве старшего HR BP или директора по персоналу небольшой компании (до 400 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR – не исполнитель, а реальный партнер бизнеса;
-
современные компании с digital составляющей и с фокусом на коммерческий блок
-
опыт создания и реализации HR стратегии в связке с бизнес стратегией;
-
опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником;
-
опыт во всех ключевых HR областях (рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы, HR бренд, внутриком);
-
высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом;
-
опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (с нуля или значительные изменения/ улучшения);
-
английский язык уровень выше среднего – Upper-Intermediate (B2);
-
желателен управленческий опыт.
Мы предлагаем:
- конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
- официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
- гибкий формат работы — предоставляем выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
- оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
- профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
- обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
- заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
- корпоративные мероприятия — организуем праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.