Мы ищем HR‑менеджера для ведения кадрового делопроизводства и сопровождения HR‑процессов, включая взаимодействие с производственными подразделениями и участие в подборе персонала
Основные обязанности
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, в т.ч. для работников производственных участков - сменные графики, вредные условия труда, доплаты, спецоценка условий труда.
- Сопровождение кадрового документооборота и отчётности, проверок (трудовая инспекция, промышленная безопасность - в части, касающейся персонала).
- Участие в рекрутинге и адаптации персонала для основных и производственных отделов (операторы, механики, технологи, рабочие специальности).
- Взаимодействие с производственными и административными подразделениями
- Поддержка HR‑процессов на производственных площадках компании.
Требования к кандидату
Образование и знания
- Высшее образование (HR, менеджмент, экономика, юриспруденция, технические направления).
- Знание требований охраны труда и промышленной безопасности.
Опыт
- От 3 лет работы в HR или кадровом администрировании.
- Опыт взаимодействия с госорганами по кадровым вопросам.
- Опыт сопровождения сотрудников со сменным или вахтовым графиком.
- Желателен опыт работы в металлургических, горнодобывающих или производственных компаниях.
Личностные качества и навыки
- Внимательность, ответственность, дисциплинированность.
- Умение работать в многозадачности и поддерживать коммуникации.
- Уверенное владение 1С (HR/ЗУП), Excel, Word.
- Навыки работы с электронным документооборотом.
- Готовность к регулярным командировкам (1 раз в месяц).