Обязанности:
- Полное ведение КДП в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска всех видов, командировки, больничные листы, поощрения, дисциплинарные взыскания и т.д.);
- Подготовка, заключение и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений, а также ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами компании;
- Контроль и ведение табелей учета рабочего времени;
- Помощь HR BP в Рекрутинге и подборе персонала;
- Кадровое администрирование ИРС: Осуществление полного цикла работ по привлечению, продлению и учету иностранной рабочей силы, включая подачу заявок на получение рабочих разрешений в соответствии с требованиями законодательства РК.
- Адаптация и сопровождение новых сотрудников (20% времени);
- Участие в HR-проектах
- Опыт работы HR специалистом от 2 лет.
Глубокое знание трудового законодательства РК
Обязательно: Уверенное владение программой 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С: ЗУП) или аналогичной ERP-системой (SAP HR и т.п.).
Отличное знание правил ведения и хранения кадровой документации.