HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

Обязанности:

1. Бизнес-партнерство:

— тесное взаимодействие с руководителями розничной сети для понимания их потребностей и разработки HR-стратегии;

— участие в планировании штата, бюджета на персонал и оценке эффективности команд;

— поддержка в проведении организационных изменений и оптимизации структур.

2. Развитие и мотивация персонала:

— внедрение программ, снижающих текучесть кадров (адаптация, обучение, система мотивации);

— мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть, вовлеченность, продуктивность) и разработка мер по их улучшению;

— проведение исследований уровня удовлетворенности сотрудников и реализация инициатив по их запросам.

3. Оптимизация HR-процессов:

— упрощение и автоматизация рутинных HR-процедур с учетом специфики розницы;

— развитие внутренних коммуникаций для укрепления корпоративной культуры, особенно в удаленных локациях;

— управление HR-проектами: от внедрения новых систем оценки до программ обучения для руководителей.

4. Поддержка розничных точек:

— оперативное решение сложных ситуаций в магазинах (конфликты, кадровые вопросы, срочный подбор);

— разработка программ обучения для линейного персонала и подготовка кадрового резерва;

— регулярные выезды в магазины для анализа ситуации на местах.

Требования:

• опыт работы HR BP желательно в рознице либо FMCG или других динамичных отраслях;
• понимание особенностей розничного бизнеса (работа с большим количеством сотрудников, сезонные нагрузки);
• умение анализировать данные и принимать решения на основе цифр;
• знание Трудового кодекса.

Условия:

• официальное трудоустройство по трудовому договору;
• совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• график работы 5/2;
• гибридный график работы после испытательного срока;
• полис ДМС;
• внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.