СТОМАРТ

Специалист по кадровому делопроизводству

100 000 - 100 000 RUR
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • Трудовой кодекс РФ
  • Кадровое делопроизводство
  • Воинский учет
  • Оформление кадровых приказов
  • Оформление больничных листов
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Разработка должностных инструкций
  • Отчетность в СФР
  • Отчетность в ФНС
  • Разработка трудовых договоров
  • Оформление увольнений
  • Оформление приема на работу
  • Оформление трудовых книжек
  • Учет отпусков

СТОМАРТ – это крупная компания по продаже профессионального стоматологического оборудования.

С 2005 года мы занимаем лидирующие позиции в сфере продажи медицинского оборудования. За 20 лет работы на Российском рынке, компания зарекомендовала себя, как надежного и качественного поставщика.

Хотите работать там, где ваш опыт реально важен?

Знаете, как безупречно вести воинский учет, оформлять иностранных сотрудников и сдавать отчеты в срок — без нервов и авралов?

Мы ищем именно вас.

В нашей компании вы станете ключевым специалистом, никакой «массовки» и рутины без смысла — только реальная экспертиза, и задачи, которые интересно решать.

Обязанности:

- Полный кадровый цикл в 1С:ЗУП (приемы/увольнения/переводы/отпуска)

- Ведение воинского учета

- Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о коммерческой тайне

- Ведение табеля учета рабочего времени

- Обработка больничных и исполнительных листов

- Формирование и подача ЕФС-1 (подразделы 1.1 и 1.2)

- Подготовка и подача сведений, отчетов в ЦЗН

- Контроль за соблюдением требований Трудового кодекса РФ

- Знание миграционного учета желательно

Требования:

  • Опыт работы с полным циклом КДП от 3 лет.
  • Реальный опыт ведения воинского и миграционного учета.
  • Уверенное знание 1С:ЗУП и актуального трудового законодательства.
  • Внимательность к деталям и ответственность за результат

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 09:30 до 18:00 либо с 10:00 до 18:30;
  • Перспектива профессионального и карьерного роста в компании - лидере отрасли;
  • Дружный коллектив - мы рады приветствовать новых сотрудников и готовы помогать им адаптироваться на новом месте;

Как откликнуться: Нам важно видеть не только процессы, но и результаты. Поэтому, пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

«Напишите одно достижение в кадровой работе, которым Вы гордитесь».

Это может быть успешно пройденная проверка, внедренная система учета или оптимизированный процесс. Ждем ваши отклики!