Требования к главному специалисту кадрового администрирования
1. Образование: высшее, образование предпочтительно юридическое/экономическое;
2. Опыт работы: в области кадрового администрирования не менее 3 (трех) лет; 3. Главный специалист должен знать:
1) законодательные, иные нормативные правовые акты РК и методические материалы по управлению персоналом;
2) знание трудового законодательства и законодательства о пенсионном обеспечении РК;
3) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами;
4) методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
5) порядок избрания (назначения) на должность, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
6) порядок формирования документов о персонале, порядок составления отчетности по кадрам;
7) основы организации труда и управления, трудовое законодательство. Профессиональные навыки главного специалиста:
1)знание основ организации труда и управление персоналом;
2)навыки оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников;
3)знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
5) порядок ведения базы данных о персонале;
6) владение навыками работы на персональном компьютере на уровне опытного пользователя;
7) знание правил безопасности и охраны труда, требований пожарной безопасности.
Условия:- Ежеквартальные премии в размере 1 оклада;
- Оздоровительные к отпуску в размере 2-х окладов;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК, выплата ЗП без задержек;
- Отпуск 30 календарных дней;
- Выплата аванса в середине месяца;
- Возможность карьерного роста;
- Обучение, тренинги, курсы за счет компании.