Директор по персоналу (HRD)

Ведущий российский поставщик высокотехнологичных бесшовных труб для предприятий атомной промышленности, энергетического машиностроения, авиации, судостроения и нефтепереработки и др. в свои ряды ищет активного, амбициозного, системного Директора по персоналу, умеющего работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

• Повышение эффективности производства, включая увеличение производительности труда и контроль затрат.
• Антикризисное управление ФОТ, оптимизация бизнес-процессов и персонала, проведение реинжиниринга.
• Применение знаний стратегического и тактического менеджмента, экономики предприятия, HR-аналитики для прогнозирования потребностей с учетом сезонности, изменения производственной программы, а также контроля скорости и сроков найма, % принятых офферов, текучести персонала и ФОТ.
• Внедрение регламентов и стандартов работы, нормирование операций.
• Построение системы управления по работе с персоналом, организация и выстраивание всех бизнес-процессов в подразделении.
• Бюджетирование, разработка систем компенсаций и льгот, организация обучения и развития сотрудников.
• Рекрутмент, включая взаимодействие с учебными заведениями и массовый подбор.
• Разработка схем оплаты труда (KPI) с учётом норм продаж, выработки, % брака, ТБ и тарифных сеток.
• Внедрение КДП и обеспечение правовой защиты бизнеса, проведение кадровых аудитов, разработка ЛНА, строгое соблюдение требований ТК РФ.
• Работа с 1С и других инструментах автоматизации для повышения эффективности процессов.

• Высшее образование в области управления, экономики, HR или смежных направлений.
• Опыт и конкретные результаты по оптимизации бизнес-процессов и персонала, реинжиниринг бизнес-процессов, антикризисного управления ФОТ не менее 5 лет.
• Глубокие знания стратегического и тактического менеджмента, экономики предприятия, HR-аналитика.
• Навыки прогнозирования потребности в персонале с учётом сезонности, изменения производственной программы, опыта ведения рекрутмента и массового подбора.
• Опыт внедрения регламентов, стандартов и нормирования операций.
• Умение строить и выстраивать систему управления персоналом и бизнес-процессы в подразделении.
• Знание методик бюджетирования, систем компенсаций и льгот, программ обучения и развития сотрудников.
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда по KPI.
• Отличное знание трудового законодательства РФ, опыт ведения КДП и проведение кадровых аудитов.
• Практические навыки работы с 1С и другими автоматизированными системами.
• Высокий уровень ответственности, аналитическое мышление, коммуникабельность.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с полной социальной гарантией.
• Стабильная заработная плата + годовой бонус по итогам года.
• ДМС
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста, программы постоянного профессионального развития, обучения и обмена опытом
• Дружная и творческая атмосфера в коллективе, активный досуг и участие в корпоративных мероприятиях
• Участие в реализации масштабных проектах.