-
обеспечить безаварийную эксплуатацию механизмов и оборудования котельной в период дежурства;
при приеме смены: -
находиться в котельной в спец.одежде за 15 минут до начала смены для приема-передачи дежурства;
-
визуальным осмотром проверить работающие механизмы и оборудование котельной;
проверить наличие воды в хозяйственно-питьевом резервуаре и питательно-котловой воды в питательном баке (по указателям уровня воды);
сделать запись о приеме смены с указанием работающих механизмов котельной в журнале приема-сдачи дежурства (при необходимости указать замечания, нарушения в работе механизмов);
при несении дежурства:
производить розжиг, пуск и остановку котла в соответствии с производственной инструкцией;
строго соблюдать установленный режим работы паровых, водогрейных котлов, обслуживающего оборудования и механизмов;
в течение каждого часа производить обходы производственной площадки котельной, бойлерной; осуществлять контроль за работой газоиспользующего оборудования, электрооборудования котельной, трубопроводами пара, горячей и холодной воды, принимать меры по выявлению и устранению обнаруженных неисправностей и несоответствий требованиям пожарной безопасности, привлекая при необходимости соответствующие службы Учреждения;
-
законодательство Российской Федерации, акты, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, локальные нормативные акты, все иные нормативные документы по обеспечению безопасной работы на котельном оборудовании;
– правила обращения с газом и оборудованием, находящимся под напряжением;
– назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
– устройство, конструктивные особенности, технологию обслуживания паровых котлов Е-1,0-0,9Г-3; водогрейного котла Super RAC- 1045, на газовом топливе и на дизельном топливе -только паровой котел Е-1,0-0,9Г-3 № 3;
- порядок перехода с одного вида топлива на другое;– общие принципы оказания доврачебной медицинской помощи и т.д.
- полный соц.пакет, прием на работу согласно ТК РФ, официальная своевременная заработная плата два раза в месяц, материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух окладов, имеется возможность медицинского обслуживания.