Мы ищем Менеджера по работе с Федеральными центрами на препарат Фабагал (лечение орфанного заболевания Болезнь Фабри)
Будущие задачи:
Аналитика и рынок
-
Анализ рынка орфанных заболеваний, пациентского пути и проведение конкурентного анализа.
- Мониторинг регуляторных изменений в орфанном сегменте. Принятие решений и корректировка стратегий на основе данных
Развитие и стратегия
-
Разработка и реализация персонализированных стратегий взаимодействия с федеральными центрами (НМИЦ, ФГБУ, ФГАУ)
- Формирование карты стейкхолдеров, сегментация KOLs
Внешние партнёрства
-
Организация встреч с ключевыми медицинскими экспертами, лидерами мнений с целью обсуждения эффективности терапии;
- Развитие стратегического партнерства с экспертным сообществом; координация участия в федеральных мероприятиях
Доступ для пациентов
-
Оптимизация маршрутизации пациентов из регионов
- Привлечение федеральных экспертов в региональных мероприятиях
Кросс-функциональное управление
- Лидерство в матричной команде (медицина, маркетинг, продвижение) по координации кросс-функционального взаимодействия в рамках реализации проектов с федеральными центрами;
- укрепление лидерских позиций компании в орфанном направлении
Наши ожидания:
-
Отраслевая экспертиза – глубокое понимание рынка орфанных заболеваний, регуляторной экспертизы
-
Опыт работы в Фармкомпаниях не менее 10 лет.
-
Опыт взаимодействия с Федеральными экспертами не менее 2-3- лет
-
CEO-мышление и автономность – стратегическое видение и ответственность за результаты
-
Стратегическое партнерство – опыт выстраивания долгосрочных доверительный отношений с KOLs
-
Коммуникация – навыки стратегических переговоров и экспертных презентаций
-
Адаптивность – гибкость в условиях регуляторных изменений и рыночной волатильности
-
Самоорганизация - высокий уровень дисциплины и ориентация на результат
Мы предлагаем:
-
Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
-
Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
-
Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
-
ДМС с первой рабочей недели;
-
Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
-
Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
-
Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
-
Обмен знаниями внутри команды;
-
AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
-
Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
-
Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.