Мы, компания «МейТан», ищем сильного Директора по персоналу.
Нам нужен не просто исполнитель, а полноценный партнер, который выстроит эффективную систему управления людьми, усилит нашу корпоративную культуру и будет напрямую влиять на результаты бизнеса.
В вашем подчинении — отдел персонала из 3 человек. Ваша главная задача — превратить HR-функцию в четко работающий механизм, интегрированный во все бизнес-процессы компании.
Вы будете подчиняться напрямую Президенту и Исполнительному директору, что дает вам свободу в принятии решений и возможность реализовать самые смелые HR-идеи.
Чем предстоит заниматься:
• Управление HR-командой: Формирование сильной команды отдела, постановка KPI, обучение и развитие сотрудников, создание эффективной системы мотивации внутри отдела.
• HR-стратегия и аналитика: Анализ результатов работы за прошлые периоды, определение точек роста, постановка ясных и амбициозных целей для отдела на год и разработка пошаговых планов их достижения.
• Построение и оптимизация HR-процессов: Разработка и регулярное улучшение всех ключевых бизнес-процессов (интеллект-карты) в области подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации. Контроль их эффективности.
• Обеспечение бизнеса ресурсами: Выстраивание эффективной системы подбора персонала (от поиска до закрытия вакансий), контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Развитие и мотивация команды: Разработка модели компетенций, оценка персонала, формирование индивидуальных планов развития, внедрение инструментов нематериальной мотивации, создание кадрового резерва.
• Кадровая безопасность и делопроизводство: Обеспечение полного соответствия кадрового учета (1С: ЗУП) и ЛНА требованиям ТК РФ. Разъяснительная работа с персоналом.
• Бюджетирование: Формирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, обучение, мероприятия), проведение обзоров заработных плат.
• Корпоративная культура и HR-бренд: Поддержание благоприятного эмоционального климата в коллективе, разработка и проведение корпоративных мероприятий (в т.ч. для детей сотрудников), работа над внутренним и внешним HR-брендом компании.
Мы ожидаем от кандидата:
• Опыт работы на аналогичной позиции (HR Generalist / HR Director) от 3 до 5 лет в производственно-торговой компании от 100 человек.
• Высшее гуманитарное образование (психология/управление персоналом).
• Уверенное владение всеми процессами HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, КДП.
• Понимание принципов HR-стратегии и умение работать с аналитикой.
• Навыки разработки ЛНА, регламентов, профилей должностей.
• Знание ТК РФ и умение применять его на практике.
• Опытный пользователь ПК, уверенное знание 1С: ЗУП.
Ваши личные качества и навыки (Soft skills):
• Развитые коммуникативные навыки: умение слушать, задавать вопросы, ясно выражать мысли и давать обратную связь.
• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.
• Командность: умение организовать работу других и эффективно работать в команде.
• Пунктуальность, структурированность мышления.
• Готовность к изменениям и быстрая адаптация к новым условиям.
• Позитивный взгляд и искренняя доброжелательность к людям.
Условия работы:
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• График работы: Полный день, с 9:00 до 18:00, пн-пт.
• Место работы: ул. Ярных 51.
• Уровень дохода: в рынке, оклад + KPI+ бонусы.
Причина открытия вакансии: Декретный отпуск текущего сотрудника. Мы ищем сильного руководителя, который сможет продолжить развитие HR-функции компании.
Для нас важно, чтобы кандидат был готов к долгосрочному сотрудничеству: по окончании декретного отпуска текущего сотрудника мы не исключаем расширение HR-направления и готовы рассматривать варианты дальнейшего взаимодействия с сильным специалистом (например, разделение функционала, создание нового отдела или иные форматы в зависимости от результатов работы и структуры компании на тот момент).
Ждем ваше резюме! Присоединяйтесь к команде «МейТан»!