Задачи:
-
Работа с командой: Развитие команды, постановка задач и контроль качества работы команды
-
Разработка и внедрения стратегии вознаграждения в комплексе со стратегией развития Компании
-
Управление всеми процессами группы компенсаций и льгот, включая сравнительный анализ уровня вознаграждения, бюджетирование зарплатных диапазонов, процесс пересмотра заработных плат
-
Разработка предложений по совершенствованию систем премирования
Управление и развитие системой корпоративных льгот
-
Консультирование руководителей по различным вопросам вознаграждения.
-
Разработка и внедрение комплексной HR-аналитики в области эффективности компенсаций и льгот
-
Разработка стратегии и плана автоматизации C&B процессов
Требования:
- Опыт работы в C&B от 3 лет и более
- Опыт руководства командой от 1 года
- Законченное высшее образование
- Опыт ведения процесса сравнительного анализа уровней вознаграждения (бенчмарк)
- Опыт разработки \ корректировки зарплатных диапазонов
- Опыт построения математических и прогнозных моделей
- Уверенный пользователь MS Excel и умение работать с большими массивами данных
- Английский язык – Intermediate
Мы предлагаем:
- Работу в динамичном и гибком бизнесе, необходимые ресурсы для достижения целей
- Возможность развиваться и меняться вместе с нашим бизнесом
- Поддержка опытных менторов и экспертов в своей области
- Прозрачный карьерный трек и ежегодная оценка
- Свобода в реализации идей, которые будут трансформировать и улучшать бизнес компании-лидера рынка
- Общение на «ты» и открытая коммуникация