Head of Talent Acquisition

Head of Talent Acquisition

Локация: Лимассол

Ведущая международная IT-компания, специализирующаяся на дистрибуции и разработке IT-, IoT- и робототехнических продуктов, решений и сервисов для рынков Европы, Ближнего Востока и Африки.

За более чем 30 лет работы компания выросла в международную группу с филиалами в 34 странах региона EMEA и почти 3 000 сотрудников.

Мы ищем опытного руководителя по Talent Acquisition для управления и масштабирования глобальной функции рекрутинга в быстрорастущей, стратегически важной бизнес-среде. В этой роли вы будете отвечать за стратегию, операционную модель, инструменты и результаты глобального Talent Acquisition во всех функциях и регионах. Основное внимание будет уделено привлечению топ-талантов в сферы IT и разработки программного обеспечения, инженерии, продаж продуктов, маркетинга, а также ключевых корпоративных функций.

Основные обязанности:

• Разработка и реализация глобальной стратегии Talent Acquisition с учетом особенностей локальных рынков
• Масштабирование и постоянное совершенствование глобальной системы рекрутинга для поддержки роста бизнеса
• Привлечение и найм высококвалифицированных специалистов в IT, инженерии, продажах, маркетинге и корпоративных функциях
• Руководство и развитие команд рекрутеров в разных регионах, повышение их эффективности и экспертизы
• Оптимизация процессов рекрутинга, инструментов и аналитики для повышения качества найма и эффективности
• Тесное взаимодействие с руководителями бизнеса для формирования долгосрочной стратегии по персоналу

Кого мы ищем:

• Опытного лидера в области Talent Acquisition с глобальным охватом и влиянием
• Доказанный опыт построения и масштабирования функций рекрутинга в международных организациях
• Стратегическое мышление в сочетании с практическим, ориентированным на результат подходом
• Лидер, способный привлекать мировые таланты и создавать конкурентное преимущество через людей

Требования:

• 7+ лет опыта в Talent Acquisition, из них не менее 5 лет на глобальных руководящих позициях
• Успешный опыт найма специалистов для коммерческих, технических и корпоративных функций
• Опыт управления распределенными командами
• Опыт разработки, внедрения и контроля стандартов и процессов рекрутинга
• Аналитический склад ума, интерес к метрикам, performance insights и готовность к использованию AI
• Опыт влияния на решения руководителей высшего звена и проведения executive search
• Приверженность принципам инклюзивного и справедливого найма на глобальном уровне