-
оформление переводов, перемещений, назначений;
-
оформление отпусков всех видов;
-
оформление больничных листов;
-
подготовка приказов по личному составу;
-
оформление увольнений;
-
ведение личных дел сотрудников;
-
контроль корректности кадровой документации;
-
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового администрирования;
-
побеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства.
-
опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет;
-
уверенное знание Трудового кодекса РК и практики его применения;
-
внимательность к деталям, системность, высокий уровень ответственности;
-
опыт работы в производственной компании будет преимуществом;
-
опыт ведения кадрового электронного документооборота желателен, но не обязателен;
-
готовность работать с большим объёмом документации.
-
стабильная заработная плата;
-
годовой бонус;
-
13-я заработная плата;
-
расширенный социальный пакет;
-
работа в устойчивой компании с выстроенными процессами.