Лига Цифровой Экономики

Business development manager IT

Не указана
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • Business Development
  • Бизнес-анализ
  • Управление портфелем продуктов

Приглашаем в команду менеджера по развитию бизнеса.

Твои задачи:

  • Аудит действующей экспертизы бизнес-юнита (проекты, стек технологий, опыт сотрудников)
  • Формирование презентаций по технологиям, продуктам для будущих пресейлов
  • Активный нетворкинг внутри компании для поиска новых возможностей для сотрудников
  • Активное привлечение, выстраивание и развитие взаимоотношений с действующими и новыми заказчиками
  • Сбор и анализ данных, необходимых для эффективной работы с заказчиками с целью создания и увеличения объема бизнеса
  • Выявление возможностей, формирование потребностей заказчиков
  • Работа внутри компании с пресейлами\архитекторами, владельцами компетенций и продуктов и постановка задач для технических служб на формирование оценок и подготовку технического описания решения.
  • Проработка с профильными службами и подготовка итоговых версий материалов для предоставления заказчикам (КП\ТКП, презентаций, обоснований итд).
Для нас важно:
  • Опыт работы от 2х лет в роли BDM / менеджера по развитию бизнеса
  • Опыт работы в продажах ИТ-решений / ИТ-аутстаффинга / заказной разработки ПО от 3х лет
  • Высокие компетенции в искусстве ведения переговоров
  • Активный нетворкинг: участие в конференциях и отраслевых мероприятиях
  • Успешные кейсы по формированию и достижению стратегии развития бизнеса и привлечения новых партнеров
Что мы обеспечим:
  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды