Контент-менеджер сайтов / Специалист по наполнению сайта

Привет!

Наша команда ищет человека для удаленной вакансии контент-менеджера сайтов с опытом от 1 года.

Обратите внимание - это НЕ работа с контентом на ВБ или в соцсетях, это НЕ работа программистом или копирайтером. Это вакансия контент-менеджера сайтов в маркетинговое агентство.

Нам нужен человек, который возьмет на себя такие задачи, как:

• Выставление страниц на сайтах наших клиентов;
• Подбор изображений для страниц;
• И прочие объемные контентные задачи, которые ставят в работу SEO-специалисты.

Твои задачи будут состоять не только из контент-задач по сайту. При необходимости мы тебя научим от работы с HTML до работы с WordPress, Bitrix и другими CMS (админками сайтов). По мере роста ты сможешь становиться более самостоятельным и брать на себя все более трудные задачи, а мы будем рады повышать их оплату и обеспечивать конкурентоспособный уровень дохода.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы с сайтами и их админками от 1 года;
• Знание CMS: WordPress, 1С-Битрикс, OpenCart и другие;
• Знание HTML и CSS (базовый уровень): не нужно писать код с нуля, но важно понимать структуру. Нужно уметь исправить кривую верстку текста, убрать лишний отступ, выделить заголовок или вставить ссылку в HTML-режиме;
• Практический опыт работы с инструментами для графического дизайна и работы с изображениями: Adobe Photoshop, Figma, Adobe Illustrator, Canva;
• Умение писать тексты: грамотно и интересно;
• Внимательность, ответственность и пунктуальность;
• Участие в ежедневных утренних планёрках команды (занимает по 15 мин), чтобы синхронизировать планы на день, быстро снять вопросы.

Что ждать от нас:

• Удаленный формат работы. Нам не нужны офисы, работайте в комфортной атмосфере;
• График работы 5/2, это не фриланс, потому у нас полный рабочий день с 10:00 до 19:00 по мск с гибким началом рабочего дня ±2 часа;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Все праздники согласно ТК РФ;
• Команда с корпоративной культурой, регулярные активности;

• Есть своя база видеоуроков для роста знаний;

• Лояльное руководство, поощряющее инициативы.

Этапы подбора по вакансии включают следующие шаги:

• Первичное собеседование с рекрутером;
• Оплачиваемое тестовое задание;
• Финальное собеседование с нанимающим менеджером.

Дайте, пожалуйста, ответы на вопросы:

1. ​​​С какими CMS вы работали в последние 2 года?
2. Что в работе с контентом у вас получается лучше всего? А какой навык вы хотели бы прокачать в ближайшее время?
3. Желаемый уровень дохода на момент трудоустройства. К какому доходу вы хотели бы прийти через год успешной работы в компании?
4. Ваш телеграм для связи.

Удачи и до встречи!