Россети Ленэнерго

Специалист по охране труда

От 70 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 3 до 6 лет
  • Охрана труда и техника безопасности
  • Проведение инструктажей
  • Точность и внимательность к деталям
  • Ведение документации
Обязанности:
  • проведение вводных инструктажей, проверки знаний, проверки рабочих мест, оформление необходимой документации;
  • участие в расследовании несчастных случаев, оформление документации по расследованию несчастных случаев;
  • контроль соблюдения требований охраны труда, применения СИЗ;
  • проверка правильности оформления нарядов-допусков, выборочное осуществление прослушивания аудио-инструктажей, просмотр видео-инструктажей, составление организационно-распорядительных документов по результатам проверок;
  • контроль проведения работы с персоналом;
Требования:
  • среднее профессиональное или высшее образование в области "Техносферная безопасность" и дополнительное профессиональное обучение (профессиональная подготовка) в области Охраны труда;
  • стаж работы не менее 3х лет в области охраны труда
Условия:
  • Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" - крупной стабильной компании;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.