Руководитель склада

Мы ищем сильного операционного управленца на современный складской комплекс класса «А» (16 000 кв.м., стеллажное и напольное хранение, WMS). Наша площадка обслуживает несколько крупных клиентов, включая лидеров рынка FMCG (напитки).

В связи с ростом объемов и заходом новых ключевых партнеров, нам требуется руководитель с инженерно-математическим подходом к логистике. Тот, кто умеет оцифровывать процессы, не боится защищать бюджеты перед топ-менеджментом и способен выстроить бесперебойную работу в условиях высокой интенсивности.

Обязанности:

• Управлять всеми операционными процессами склада (приемка, размещение, хранение, комплектация, отгрузка);
• Проводить аудит текущих процессов, выявлять узкие места и внедрять решения для повышения пропускной способности;
• Самостоятельно рассчитывать потребность в персонале и технике на основе входящего/исходящего грузопотока и нормативов WMS;
• Аргументированно защищать ФОТ, операционный бюджет и потребность в ресурсах перед коммерческим департаментом и высшим руководством;
• Управлять штатом складского персонала (постановка задач, контроль выработки, мотивация, снижение текучести кадров);
• Оптимизировать топологию склада под нужды ключевых клиентов (в т.ч. под тяжелый FMCG и алкогольную продукцию);
• Обеспечивать жесткое соблюдение SLA (показателей качества) перед клиентами.

• Опыт работы руководителем крупного склада (от 10 000 кв.м.) или директором по логистике от 3–5 лет;
• Опыт работы с мульти-клиентскими складами (3PL) или крупным FMCG/Retail;
• Уверенное понимание принципов работы современных WMS-систем (маршрутизация, стратегии размещения и отбора);
• Отличное знание MS Excel (ВПР, сводные таблицы) - вы должны уметь считать экономику склада и обосновывать цифры;
• Опыт расчета производительности склада и тарификации операций будет вашим главным преимуществом;
• Высокая стрессоустойчивость, системное мышление и лидерские качества. Нам нужен человек, который управляет процессами на основе цифр, а не эмоций.

• Работу на крупном, современном и динамичном складском комплексе;
• Реальные полномочия для оптимизации процессов и набора команды;
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему мотивации;
• Ненормированный рабочий день (готовность к интенсивному графику на этапе погружения в процессы).