Обязанности:
- Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии.
- Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики.
- Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений.
- Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом.
- Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
- Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов.
- Ведение HR-аналитики. Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям.
- Подготовка и предоставление установленной отчетности (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации).
- Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий.
- Кадровое делопроизводство (частично).
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое)
- Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства.
Знания основ экономики.
- Исполнительность, стрессоустойчивость, работа на результат, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3.
Условия:
- Режим работы 5/2 с 8-00 до 16-30, обед с 12-00 до 12-30, выходные: сб, вс.
- Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет.
- Коллективный договор.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Возможность повышать квалификацию за счет средств работодателя.
- Возможность получения льготного санаторно-курортного отдыха для сотрудников и детей сотрудников предприятия.
- Возможность за счет предприятия посещать спортивные комплексы и секции (тренажёрный зал, бассейн; секции: футбол, волейбол, теннис).
- Частичная компенсация расходов на питание.
- ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТНОЙ ИПОТЕКИ.