Обязанности:
- Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке.
- Производить набор, отбор и оценку соискателей.
- Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
- Знание основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
- Опыт работы в рекрутменте будет преимуществом
- Уверенное владение ПК
- Высокая работоспособность, активность, инициативность, ориентация на результат
- Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
Условия:
- Оформление по ТК (трудовая книжка, больничный лист, отпуск, стабильная белая заработная плата, премии);
- График, пятидневка с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00
- Комфортные (аттестованные) рабочие места;
- Социальный пакет (дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников);
- Сплоченный дружный коллектив;
- Активная корпоративная культура;
- Обучение, развитие и наставничество;
- Юридическая помощь;
- IТ и техподдержка;
- Предоставление служебного жилья.