Обязанности:
- Обеспечение внутреннего и внешнего подбора персонала с целью формирования оптимального качественного и количественного состава персонала, соответствующего потребностям функционирования структурных подразделений Общества.
- Администрирование документооборота, необходимого для приема/перевода персонала Общества.
- Администрирование кадрового резерва.
- Обеспечение полноты данных в ЕКШ по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию на базе КИС SAP.
- Высшее образование-бакалавриат, специалитет.
- Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
- Не менее 1-го года в области подбора персонала
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Полный соцпакет.
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день.
-
Стабильность, возможность реализовать свой потенциал.
Прозрачная и гибкая система оплаты труда, включающая вознаграждение, зависящее от результатов деятельности.
-
Развитая корпоративная культура.
Предоставление льготного санаторно-курортного лечения, материальной помощи и прочих льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Коллективным договором.
Мы рассмотрим Ваше резюме в ближайшее время, в случае соответствия требованиям вакантной позиции, свяжемся с Вами для более детального обсуждения и приглашения Вас на собеседование.
В случае отсутствия ответа более 10 дней это означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не готовы сделать Вам предложение о работе, но мы обязательно свяжемся с Вами при открытии новой или другой вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям.
С наилучшими пожеланиями, Сектор подбора, адаптации и работы с кадровым резервом.