Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (точечный подбор подходящих кандидатов)
- Проведение первичных собеседований по видео связи или в офисе компании
- Сопровождение нового сотрудника в течение всего периода адаптации, анкетирование, опрос после прохождения испытательного срока.
- Внутренние коммуникации - организация и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры; организация, проведение и аналитика опросов по уровню удовлетворенности сотрудников внутри компании.
- Работа с удержанием персонала
- Администрирование гибких льгот
- Аналитика уровня заработной платы
- Выявление новых источников поиска и привлечения персонала
- Анализ рынка труда
- Работа в комфортном офисе на территории крупного предприятия
- Современная и качественная техника и инструменты для работы
- Своевременная заработная плата 2 раза в месяц
- Официальное оформление пo TК РФ