ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы: 5/2 (выходные плавающие, совмещённые);
Совокупный уровень дохода 60 600р (до вычета налога)
- фиксированный оклад от 52 000 руб./мес.;
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- ежемесячная премия 2 600 руб./мес. (по положению о премировании);
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
- Стильная форма, комната отдыха, раздевалка, душевая, гладильная;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
- Координация работы смен кассиров;
- Составление графика работы кассиров в соответствии с интенсивностью обслуживания и пожеланиями сотрудников;
- Оперативная работа с графиком: распределение времени перерывов, распределение кассиров между специализациями в зависимости от величины покупательского потока;
- Обеспечение условий для работы кассиров: наличие расходных материалов, исправность техники: терминалы, сканеры, сейфы;
- Обучение кассиров специализациям, оценка эффективности их работы;
- Работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания в магазине;
- Взаимодействие и контроль работы главной кассы магазина.
ЧТО ВАЖНО:
Опыт работы с клиентами (торговля, сфера обслуживания);
Опыт принятия самостоятельных решений, несения ответственности за выполнение задачи и людей;
Опыт управления людьми и процессами;
Желателен опыт работы в сферах с высокой интенсивностью обслуживания;
Желателен опыт работы в условиях многофункциональности.