Обязанности:
- Вести автоматизированный оперативный и статистический учет кадров производственного отделения, районов электрический сетей (далее ПО, РЭС) Филиала.
- Осуществлять подготовку, обработку и ведение кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала ПО, РЭС, оформление изменений условий, обусловленных трудовыми договорами работников и изменений в учетных данных работников.
- Оформлять типовые договора о полной материальной ответственности с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности согласно перечню должностей и работ, утвержденному организационно-распорядительными документами Общества.
- Направлять уведомления в установленный срок при приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», а также во исполнение требований статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Обеспечивать оформление, ведение и хранение личных дел на работников ПО и РЭС, входящих в категорию руководителей, специалистов и материально-ответственных лиц.
- Заниматься составлением и ведением графика отпусков, оформлением отпусков, справок, кадровых приказов по личному составу и других кадровых документов на работников ПО, РЭС.
- Выполнять проверку табелей учета рабочего времени работников ПО, РЭС, в части корректности отображения неявок на работу (отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д)
- выполнять требования Кодекса корпоративной этики сотрудника Общества;
- соблюдать требования действующего законодательства РФ и локальных правовых актов Общества, определяющих концепцию экономической и информационной безопасности, порядок обращения с конфиденциальной информацией, пропускной и внутриобъектовый режимы, а также другие аспекты, обеспечивающие безопасность Общества.
Ежегодная индексация должностных окладов, доплата за выслугу лет в электроэнергетике. Материальная помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, при регистрации брака (впервые); Частичная компенсация затрат найма жилья. Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь, пансионаты отдыха и санатории, учреждения оздоровления и отдыха работникам и членам их семей за счет средств СФР на курортах Краснодарского и Ставропольского края.
Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников. Поэтому у нас есть расширенный пакет медицинского страхования, включающий стоматологию и страхование от несчастных случаев. А для поддержания физической формы мы предлагаем компенсацию затрат на спортзал.
Мы также уделяем большое внимание развитию наших сотрудников. У нас есть возможность организовывать регулярные обучения за счет Работодателя.