Обязанности:
- Готовить документы по предварительному отводу земли под новое строительство ВЛ, РП и ТП.
- Подготавливать документы по согласованию отвода земельных участков под строительство объектов распределительных электрических сетей 0,4-10кВ.
- Подготавливать и согласовывать документы для определения охранных зон ВЛ 0,4-10кВ.
- Подготавливать и согласовывать документы для оформления сервитутов на земельные участки для эксплуатации ВЛ 10кВ.
- Вести документацию по ремонтно-эксплуатационной деятельности согласно требованиям НТД, внутренним локальным документам общества.
- Составлять и пересматривать схемы-паспортов электрических соединений ВЛ 0,4-10кВ.
- Составлять ведомости паспортных данных ВЛ 0,4-10 кВ и ТП.
- Оформлять акты выполненных работ, акты приёмки выполненных работ.
- Подготавливать документы на списание пришедших в негодность морально устаревших объектов основных средств.
- На должность техника 2 категории назначаются лица, имеющие средне-профессиональное (техническое) образование по направлению деятельности и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет, и иметь не ниже III квалификационной группы по электробезопасности до и выше 1000 В.
Ежегодная индексация должностных окладов, доплата за выслугу лет в электроэнергетике. Материальная помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, при регистрации брака (впервые); Частичная компенсация затрат найма жилья. Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь, пансионаты отдыха и санатории, учреждения оздоровления и отдыха работникам и членам их семей за счет средств СФР на курортах Краснодарского и Ставропольского края.
Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников. Поэтому у нас есть расширенный пакет медицинского страхования, включающий стоматологию и страхование от несчастных случаев. А для поддержания физической формы мы предлагаем компенсацию затрат на спортзал.
Мы также уделяем большое внимание развитию наших сотрудников. У нас есть возможность организовывать регулярные обучения за счет Работодателя.