Обязанности:
- Осуществляет контроль над текущей деятельностью отдела кадров.
- Осуществляет работу по определению потребности в обучении, совместно с руководителями подразделений
- Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала
- Анализ потребности кадров с учетом развития организации, совместно с руководителями подразделений.
- Осуществляет взаимодействие с центрами занятости и иными сторонними организациями
- Организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ
- поиск рабочих из зарубежных стран.
- Имеет опыт в подборе персонала от 3 лет
- Умеет свободно и уверенно общаться с людьми
- Умеет работать с отказами/возражениями, аргументировать свою позицию
- Имеет навыки составления профиля должности и портрета идеального кандидата
- Готов использовать новые, нестандартные каналы поиска кандидатов
- Знает современные методики, технологии и инструменты рекрутмента
- Имеет опыт в привлечении иностранных граждан (Узбекистан, Таджикистан)