РАБОТА для Руководителя подразделения подбора и развития персонала крупной торговой компании.
Что делать:
— Рекрутмент и наём кандидатов в команды торговых точек — вас ожидает полный цикл от брифа вакансии до проведения welcom-тренингов.
— Работа по повышению вовлечённости сотрудников— анализировать и разрабатывать инструменты, проводить мероприятия, улучшать процессы внутреколлективной коммуникации.
— Ведение статистики по движению персонала — ведение статистики по оттоку, переводам и ротациям персонала, ведение статистики по воронке внутреннего и внешнего подбора.
— Участие в проектах по развитию HR-бренда компании — в тесном тандеме c коллегами готовить и размещать контент в социальных сетях и медиа, развивать карьерное сообщество компании.
— Автоматизация процессов подбора и развития персонала, подготовка инструкций и описание бизнес-процессов.
— Ведение статистики по движению персонала, контроль работы рекрутеров, ведение статистики по оттоку, переводам и ротациям персонала, ведение статистики по воронке внутреннего и внешнего подбора.
Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от трех лет (массовый и точечный подбор), на руководящей должности в крупной компании - от двух лет.
— Опыт работы с HR-проектами (вовлечённость, оценка, развитие персонала).
— Готовность работать в среде постоянных изменений, решать сложные и нестандартные кейсы с персоналом.
— Уверенный пользователь ПК, 1C.
Условия:
— Высокая конкурентная оплата, мотивационная часть - возможность влиять на доход;
— Сработанный коллектив рекрутеров, отлаженная процедура поиска и подбора;
— Интересные задачи и перспективные планы развития.