Газпромнефть-Терминал

Руководитель направления по сторонней закупке

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • От 3 лет

Обязанности:

  • 1.Формировать и поддерживать в актуальном состоянии базы данных поставщиков по сторонней закупке.
  • 2. Своевременно формировать оперативную и статистическую отчетности по сторонним закупкам в соответствии с требованиями нормативной документации.
  • 3. Подготавливать ответы на устные и письменные запросы служб Компании, консультировать сотрудников отделений, осуществлять внутренние кросс-функциональные коммуникации со службами группы компаний «Газпром нефть».
  • 4. Проводить расчет эффективности закупки.
  • 5. Осуществлять закупку стороннего ресурса по договорам с учетом доведенных условий контрактования и параметров закупки.
  • 6. Взаимодействовать со сторонними поставщиками по вопросам исполнения условий действующих договоров / дополнительных соглашений.
  • 7. Обеспечивать подготовку, согласование, подписание, регистрацию, передачу на хранение договорных документов.
  • 8. Организовывать проведение оплаты по договорам закупки нефтепродуктов и СУГ.
  • 9. Своевременное уведомлять заинтересованные службы о совершенной сторонней закупке нефтепродуктов и СУГ.
  • 10. Обеспечивать обработку реестров отгрузок сторонних поставщиков и направлять их в заинтересованные службы.
  • 11. Направлять отгрузочные разнарядки по сторонним поставщикам.
  • 12. Обеспечивать своевременный и корректный документооборот в рамках процесса закупок нефтепродуктов.
  • 13. Предоставлять документацию по совершенным сделкам сотруднику, ответственному за работу с первично-учетной документацией.
  • 14. Формировать ответы на запросы аудиторов.
  • 15. Формировать ответы на входящие письма, запросы контрагентов.

Требования:

  • 1. Высшее образование.
  • 2. Уверенный пользователь MS Excel

Условия:

  • 1. Работа в крупной стабильной компании;
  • 2. Конкурентная заработная плата: обсуждается на собеседовании;
  • 3. Оформление по ТК РФ;
  • 4. ДМС (+стоматология), материальные компенсации;
  • 5. Перспектива профессионального роста, корпоративное обучение сотрудников.